从化市政府日前召开的全市事业单位岗位设置管理工作会议透露,将把事业单位划分为管理型、专业技术型、工勤技能型3类进行相应管理,首次明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇,为“岗变薪变”提供了政策依据。从化市事业单位将按岗定薪如下：

　　此番改革预计涉及全市370多个事业单位共1万多名工作人员,目标是实现由身份管理向岗位管理转变的管理机制,由固定用人向合同用人转变的用人机制。
 

　　据从化市有关负责人介绍,这次改革是由身份管理向岗位管理迈进的重要一步,第一次提出了通用的岗位等级,为事业单位千差万别的岗位设计了通用的等级标准,为人才各行其是搭建了通道；第一次阐明了岗位设置与岗位聘用的关系,为实现按岗聘用、合同管理创造了条件；第一次明确了根据所聘岗位确定岗位工资待遇,为“岗变薪变”提供了政策依据。
 

　　据介绍,此次改革有六大亮点。一是把事业单位划分为管理型、专业技术型、工勤技能型3种类型,有利于人事工作分类管理。二是从宏观、中观、微观三个层面规定了不同的结构比例控制标准,使人事管理更科学、更具操作性。三是把专业技术岗位等级由原来的5个增加到13个,较好地解决了专业技术人员职业发展台阶过少的问题。四是打破论资排辈,允许专业技术人才不受资历年限的限制、破格竞聘。五是打破身份界限,允许管理、专业技术、工勤技能3类岗位人员跨岗位竞聘。六是制定了符合不同系列、不同专业、不同行业特点的专业技术等岗位任职条件。


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