很多毕业生刚踏出校门的时候，在职场上总是会遇上不同的问题，下面是由清远人才网收集整理的09届大学毕业生97%遭遇职场问题，仅供参考。

　　一项近日刚刚完成的调查显示:有97％的2009届大学毕业生正在职场中“跌跌撞撞”,主要面临的三大问题包括“个人发展空间小,找不到发展方向”、“经济压力太大”以及“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。
 

　　据调查,在8718名接受调查的2009届就业大学毕业生中,有近两成的毕业生工作半年后认为“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。其中,从事对实践经验要求较高的建筑业、商务服务(咨询、法律、保安等)、金融、保险、房地产业、电信及电子信息服务业、医疗、维修及个人服务等行业的毕业生认为自己知识、能力不足的比例最高。
 

　　具体来说,女性遇到“个人发展空间小,找不到发展方向”的比例(29％)较男性(26％)略高。不同雇主类型中,在非政府组织工作的毕业生最容易遇到发展空间与方向问题(40％),政府机构／科研事业单位(26％)、国企(28％)因其岗位职责固定、分工明晰,毕业生遇到类似问题的比例相对较低。就行业而言,就业于批发(35％)、零售(35％)、旅游旅馆餐饮票务业(33％)等低技术含量行业的毕业生更多地遇到发展空间与方向“瓶颈”。
 

　　人力资源信息管理咨询有限公司有关负责人指出,结合对2006、2007、2008届大学毕业生连续3年的跟踪调查研究,中国大学生毕业时掌握的工作能力水平普遍达不到工作要求的最低水平、达不到雇主的要求,中国应届大学毕业生在工作最需要的五项基本能力:积极学习能力、学习方法、有效口头沟通、积极聆听、理解他人,都与工作要求的水平有一定差距。可根据需要特设岗位
 

　　针对一些单位急需高层次特殊人才,实施意见也给予了考虑,提出事业单位可根据需要特设岗位。“如果事业单位有承担国家或河南省重大研究项目或课题,本单位工作人员无法满足工作需要,急需引进高层次人才的,可申请设置特设岗位。”省人保厅相关负责人表示,除此之外,还有引进的有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选,以及省部级有突出贡献专家等急需的高层次人才及高技能人才,本单位相应等级岗位无空缺的等情形。例如某事业单位要聘请一位科研人员完成一项省重大研究项目任务,可设置特设岗位进行聘请,随着任务或项目的完成,这个岗位也将主动撤销,不占用任何编制、指标。
 

　　据悉,特设岗位是事业单位中的非常设岗位,不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务或特殊情况消失后,按照岗位核准权限予以核销。
 

　　不得“双肩挑”
 

　　目前,不少事业单位存在着“双肩挑”现象,即一个人同时占有专业技术岗位和单位的管理岗位。
 

　　意见规定,事业单位人员原则上不得同时在两类岗位任职。因行业特点和工作需要确需兼任的,须按人事管理权限审批。
 

　　按照计划,年内基本完成省直、市直事业单位岗位设置管理工作,指导督促40％的县(市、区)开展并完成这项工作。至明年底,全省事业单位岗位设置管理工作全部完成。省会郑州年内将选择10家左右的事业单位进行试点,下半年将全面铺开市直事业单位岗位设置管理工作。
 

　　不设置岗位不予审批工资
 

　　事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的,要严格控制岗位聘用数量,根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。
 

　　事业单位主管部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中,不得违反规定突破现有的职务数额,不得突击聘用人员,不得突击调整、聘用职务等级。
 

　　对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的,要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,政府人事行政部门不予认定岗位等级、不予审批工资。情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评,并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
 

　　事业单位三类岗位中,每一类又分为若干等级。按照规定,河南省事业单位管理岗位分为8个等级,即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位(由高到低分为7个等级)、中级岗位(由高到低分为3个等级)、初级岗位(由高到低分为3个等级)。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级,普通工岗位不分等级。